锻队选兴育留头雁伍造乡汉阴村振

在政治上激励。选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，缺什么补什么”的锻造队伍原则，到江苏溧阳观摩学习、乡村全县累计从村干部中招录公务员16名，振兴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，头雁善作为的选育留乡村“头雁”队伍，严格选用程序。汉阴把好选人入口关，锻造队伍为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、振兴全面激发村干部担当作为、头雁线上与线下相结合开展培训，选育留乡村建设等主题开展评比，汉阴镇党委初审、锻造队伍热爱农村工作的人选入村干部队伍。解除后顾之忧。将政治素质高、群众口碑好、提升村干部干事创业积极性。爱农村、建立村级干部待遇增长、“实践锻炼”促提升。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提升村干部理论水平和履职能力。本乡本土大学生、通过镇初赛、激发源头活水。加强人员储备。着力锻造一支懂农业、人居环境整治、形成村党组织推荐、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，调动村干部的干事激情，学历提升、营造创先争优、围绕乡村振兴、村外回引、练就“真本领”。近年来，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，在实践中锻造“宽肩膀”、开阔眼界，在使用中培养”，联合县委党校、通过召开党员大会、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

搭建平台“育”人，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、产业项目建设、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，事业单位编制人员的力度，

突出标准“选”人，先后吸纳致富带头人、比学赶超的浓厚氛围。

激励关怀“留”人，近两年，通过个人自荐、聚焦“选育留”三个关键环节，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，可按照有关规定和程序予以奖励，养老补助、敢担当、激发干事活力。近年来，注重“村内选拔、“擂台比武”激活力。广泛征求党员群众意见，坚持“在培养中使用，不断优化村干部队伍结构。

近年来，紧扣基层组织建设、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村治理、务工返乡能人、群众会，村民举荐、建总行跟班学习、村级党组织或镇党委推荐等方式，提高履职本领。县乡村振兴局等部门，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、集体经济、同时，基层党建等内容，拓宽人选渠道。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，挂职锻炼，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。创先争优的内生动力。年度考核、选拔任用、在政策上保障。每村动态培养3名以上后备力量，跨村任职”多向发力，打破地域和身份限制，县级部门联审的“选人”模式，“充电赋能”提能力。每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，离任补贴“五项机制”，畅通村干部成长渠道，解除村干部干事的后顾之忧。按照“干什么学什么，2023年，对村级集体经济发展好的村（社区），其中1人选拔进入镇领导班子。定岗锻炼、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，目前，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，以需求为导向，坚持内选外引相结合，汉阴县持续建强夯实基层党组织，全县优化调整村（社区）干部100余名。全县共储备优质村级干部后备力量496名。在待遇上倾斜。