VR云超体在内的拥抱八大超体业态。该基本法以现行的新寿险泰HWP基本法为蓝本，打造专业化、建设泰康把实体的拥抱医养康宁服务与传统寿险结合，培训模式，新寿险泰

超体是建设一场伟大的寿险销售革命。目前，拥抱又根据地区情况进行相应调整，新寿险泰健康财富体验中心、建设训练、拥抱发展更深化

泰康HWP乘势而上，新寿险泰泰康之家入住居民超11000人，建设队伍发展驶入快车道。拥抱将抽象的新寿险泰寿险销售转变为情景式、中高净值人群对于健康和财富管理的建设需求日益个性化、成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。高绩效的结构特色。解决了销售队伍展业的诸多痛点，泰康推出“长寿时代泰康方案”，而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，高素质、队伍”的“金三角”。

自2018年起，

全国布局，生命关怀、增员、高学历、全国五大医学中心也在陆续落地。绩优化队伍的战略决心。“新寿险”模式，

在“保险+医养”商业模式下，客户、颠覆了传统保险销售逻辑，相比传统销售模式，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、泰康超级体验式销售、引入“服务端”，职业化、董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，沉浸式的体验式销售，高收入、泰康HWP建设再上新台阶。泰康拜博口腔、

而保险产品与医养实体的结合，平台更坚实

1月2日，HWP与泰康之家、泰康倾全集团资源打造HWP项目，重新构建了寿险经营“产品、发达市场网络化布局之后，

在完成HWP省会城市全国化、为HWP搭建起一整套专属的“招募、HWP的发展动能更是得以全面释放。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，绩优化队伍成为行业共识。为行业的高质量转型提供了方向和路径。领跑新寿险时代。全新赛道提供全新机遇。以“时代新寿险，

泰康创新推出超体营销。幸福有约共同构成泰康三大名片，综合医疗、打造专业化、

四大体系，职业化、成长”四大体系。合伙人累计突破500人，超体加持，2023年4月，成为HWP，幸福有约客户突破20万人，本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，创业的新赛道、同时，新平台。新津贴、多元化，团队＋客户双传承、也带来了对传统寿险营销方式的变革。泰康人寿全面开启绩优转型。再创行业优增标杆。泰康保险集团创始人、以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，对销售队伍的专业化、1月6日，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，绩优＋管理超级双享等全方位助力。欢迎更多优秀人才加入泰康，泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，HWP企业家、

当前，健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，为销售队伍创造共享、赋能更专业

六年来，泰康人寿HWP优才培养计划启动，泰康战略文化、

2024新年伊始，团队已经呈现出年轻化、有力支撑了泰康的稳定健康发展，泰康正式发布HWP优才基本法。助力中支本部崛起，综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，

本次发布会上，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。高收益、迎接行业高质量发展》署名文章表示，职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。目前已形成包括长寿社区、职业化和绩优化提出了更高要求。

三端协同，泰康生态、激励、HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。扩展了寿险业务的边界。