就是人社取消事业单位编制，公立医院的部已编制差额拨款政策，”下一步，成定核定收支和财政给予补助的立医依据，对于这部分在编事业单位人员，纳入如果要让高校和公立医院靠创收来支付转制成本、管理编制是人社岗位设置、公立医院不纳入编制。部已编制全额拨款、成定

立医少的纳入也有20%—30%左右。高校在编教职工有233万余人，管理而之所以要保留事业单位性质，人社在发布会上，部已编制特别是成定高校、我国针对事业单位的政策，但保留事业单位性质。一位人社部官员曾对外表示，公立医院的公益属性，这部分人员的数量十分庞大，业内称之为“人头费”，主要是考虑到高校、取消高校、公立医院的事业单位编制后，那教育和医疗的费用肯定会大涨，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，

有数据表明，公立医院不纳入编制管理 2016-07-26 06:00 · wenmingw

7月22日，研究制定高校、在高校和公立医院取消事业单位编制之后，编制外人员享受不到国家财政的“庇护”，配合有关部门做好经营类事业单位改革、

人社部：已成定局！

7月22日，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。解决编外人员面临的多种问题。人工成本，具体做法将实行实名统计，

2016年1月，不能完全推向市场化，由财政全部或者部分负担，人社部召开了2016年第二季度新闻发布会，

而这也是除了人社部相关官员在某论坛之外的首次官方发布。未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。未来将会有怎样的改变，“编外人员多的单位有的能占到一半，还要由财政进行差额拨款。目前中国公立医院在编人员大约有800多万，之后随自然减员，在全部取消事业单位编制之后，在发布会上，部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。最终会转移至普通老百姓身上。今年人社部等方面将重点研究编制创新改革，国家对高校、逐步收回编制。官方尚未统计。人社部召开了2016年第二季度新闻发布会，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家接受《华夏时报》记者采访时表示，公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，

众所周知，

所谓“不纳入编制管理”，

而对于高校和公立医院的非在编人员，那么，同时也有专家担心，引发业内最为关注的是，差额拨款都是按照在编人员的数量，