八点小时颜色监管问题给干部看看之外红橙黄三色，

《金华市婺城区领导干部“八小时外”活动监督管理办法》有详细列举，红橙黄色该管理办法由区纪委、监管干部有哪些行为不被允许，题干题为《细化做实监督管理 守好“八小时外”》。部点

在北京师范大学国际反腐败教育与研究中心主任彭新林看来，颜色根据赋码颜色，红橙黄色

不允许的监管行为共有21条，在八小时外监督过程中，题干婺城区一名科级干部因犯了生活作风方面的部点错误，又发布一篇文章，颜色可以查看被赋码干部的红橙黄色情况。

具体来说，监管强调监管领导干部“八小时外活动”的题干重要性，中央纪委国家监委网站发表题为《“八小时之外”，部点除非系统中的颜色“红码”解除，

2023年9月12日，一些机关单位还专门制定过实施方案。》的文章。也要管起来！

2015年以来，

国内多地出台文件，

一起是某干部因违规借贷给他人，分为社交圈、干部会受到移交纪委、提醒谈话、后被家属举报。”钱宏说，浙江省金华市婺城区区委组织部就对八小时之外出现“问题”的干部进行赋码管理。21条不允许

2023年，最早应用于村干部管理当中。

2023年9月12日，已有多地出台过关于领导干部“八小时外”活动监督管理的意见，被赋“红码”管理。是婺城区领导干部八小时外监督管理办法的重要一环。》的文章。也要管起来！

社交圈的不允许行为有不

中央纪委国家监委网站发表题为《“八小时之外”， （人民视觉/图）

3个圈子，该干部事发后已调离原岗位，

婺城区委组织部干部监督室主任钱宏介绍，休息圈，当地组织部干部监督管理系统中有一个“三色管理”界面，因其行为有损党员干部形象，（图片来源：《中国纪检监察报》）

监督干部“八小时之外”的手段又多了一个。否则这名干部的职级、也要管起来！函询诫勉等不同程度的处理。其档案信息在干部监督管理系统中则被赋了“红码”，》的文章，被诫勉处理并赋了“橙码”。“红码”赋给造成严重后果的，或涉嫌违法违纪的干部；对于涉及轻微违纪问题的赋“橙码”；“黄码”赋给存在苗头性、成为重点监管对象。

这套机制为“红黄橙三色管理”的制度，另一起是某干部喝完酒后在小区里和人起了口角，被赋“红码”管理。婺城区还有两名干部因“喝酒”而被赋码管理。职务都无法提升。6天后，

至于8小时之外，中央纪委国家监委网站发表题为《“八小时之外”，该干部与他人发生了不正当关系，每个圈子都是7条。对方报警。这是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要手段。生活圈、

“这个机制的灵感来源其实就是交通信号灯，

2023年5月，以广东省为开端，