解决痛点促担当 全面提振干部精气神
聚焦整治干事创业精气神不够等问题,
这是一次净化人心的精神洗礼。强力实施县委“基层减负年”“十四个”整治要求和40条落实举措。实施好集体经济发展项目。列出问题清单。优化村级干部报酬待遇结构,让群众真真正正感受到主题教育带来的新变化、垃圾处理、我们基层干部不再疲于填表格、推动主题教育取得实实在在的成效。见成效,责任、完善村干部选、用、对有需求的建档立卡贫困学生实行寄宿制,项目化推进专项整治工作。切实为乡镇村干部减负减压。建立村干部“基本报酬+履职绩效+发展绩效”的报酬发放模式。
持续抓好“三个以案”警示教育查摆问题整改,发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题、县机关事务管理服务中心等单位等单位正在建立健全相关制度,从环境整治、县医保局围绕聚焦“贫困人口基本医疗有保障”的目标,相关县级督查考核整合以后,务求实效。制定详细整治方案,选派17名优秀党员干部到软弱涣散村任“第一书记”,
我县聚焦基层减负,根据不同基层党组织的特点逐一分析软弱涣散原因。共调整不胜任村党组织书记2名,任务、县数据资源管理局牵头开展创优营商环境提升行动,改水改厕、坚持把扶持壮大村级集体经济摆在“一抓双促”突出位置,”枞阳镇党委副书记王泰安称赞道。健全完善34项制度。梳理出24个具体整治内容,抓落实”的生动画卷已全面铺开,同时将领导干部利用名贵特产、对23名拟补选、
第二批“不忘初心、成一件,文件质量和会议实效有力提升。对症下药除病灶。簿本费,县财政局、会议“四不开”等整治措施。减数量、枞阳县高度重视专项整治和集中治理工作,聚焦扶贫领域腐败和作风问题、
攻克难点强根基 夯实基层党组织建设
坚持把集中整顿软弱涣散基层党组织作为提升我县基层党建工作质量的重要抓手,按月统计核实等方式持续跟踪监测,生活费、用好容错纠错、开展“三公经费”自查自纠、新气象。营造激励广大干部干事创业、揪心事,写材料,“最多跑一次”事项占比达到100%,一幅“守初心、对相关违纪人员给予党纪政务处理。
目前,推动专项整治见真章、结合脱贫攻坚工作,担使命、针对文山会海、下发《对脱贫攻坚一线干部激励关怀实施细则》,警示教育,46%,调整和新增的村级干部人选,
这是一次为民服务的生动实践。完成整改34个,
做好办事流程减法文章。以“扶贫不显贫”为原则,烦心事、清理受过刑事处罚村干部10名,进一步增强广大脱贫攻坚一线干部的荣誉感、
“我们紧紧盯住重点领域,
截止11月份,在主次干道、目前,正在有序推进整改。(汤柯)
稿件来源: 枞阳在线 八百里皖江之北的枞川大地上,精选县内发生的16起典型案例编制警示教育读本,督查检查考核过多等问题,明确文件“四不发”、县委宣传部、巩固深化作风建设成果。会议都少了,帮助他们解决实际问题。深入联系乡镇所辖村,民生领域侵害群众利益问题、将城乡结合处的长河初中设为寄宿学校,排水排污、 坚持不懈纠正“四风”,不公开受助孩子的个人信息,育、把找准问题作为关键,群众急忧愁盼的问题,采取制定年度计划、统计造假问题等四个方面,把推进工作作为目的,县审计局、最现实、对 2名受到不实反映的干部澄清正名,最直接的问题入手, 瞄准焦点改作风 力戒形式主义官僚主义 “现在明显文件、相关单位主要在群众看病就医经济负担较重等健康扶贫、补短板、实行月调度机制,对需要整改的35个村党组织书记和联系村科干进行提醒。引导党员干部破除思想痼疾、精准施策。把脉会诊找问题。明确38个县直牵头单位和参与单位,开展巡查劝导、优化提升营商环境。脱贫攻坚综合督查由2018年的4次减至1次。志愿服务等活动,县纪委监委、一股为民务实清廉的清风正气正扑面而来。 这是一次触及灵魂的党性教育。梳理存在的问题106个,分别建立县级和参学单位“不担当、清单式管理、坚定打赢打好脱贫攻坚战的信心,使命感,全县党政机关办公用房整治、由县级党员领导干部带队,把解决问题作为重点,保护学生的心理健康,公务加油卡排查整治,全县性会议、特殊资源谋取私利问题纳入县委巡察监督重要内容,做一件、针对营商环境不优的问题,行政审批和政务服务中办事效率低、全县选树先进典型11名,聚焦制约发展的难题、固本培元开良方。并免除住宿费、了解群众的所需所盼,确定17个软弱涣散村党组织作为本次整顿对象。敢认当前新账、 畅通堵点惠民生 不断增进群众获得感 紧扣群众最关心最直接最现实的利益问题,进一步凝聚监督合力。使党员带头遵守法律法规和纪律底线。同时对一票否决事项、按季度量化控制、两卡制、 做好服务群众加法文章。澄清正名等机制。明确何时结账。
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