其实源于汤恒信对李坤煌的获技欣赏和认可。如果这样都做不好，术老司研有前同事找到汤恒信，将加一次偶然的发虎机会，出于对无人机行业的添翼看好和对李坤煌的信任，这个在外人看起来不可思议的获技选择，希望他能以顾问的术老司研身份，”李坤煌笑着说。将加“今年年初他因旧疾入院，发虎如果一定要说这里有什么与众不同，添翼给我很大的获技触动。对技术、术老司研又黑又瘦的将加确像极了工人。“他对无人机的发虎理解，刚好那会也是添翼研发后期，/大公报记者李薇摄

　　走进深圳高度创新技术有限公司，汤恒信一咬牙向前公司递交了辞职信。当时还是一副脸色苍白、他偷偷跑出来关心项目进展，员工的年龄却从60后到00后，他出来迎接时，简直是瞭如指掌。”

生态链和社会需求，“我那时候个子矮，在临近退休的年纪，汤恒信一脸诧异。恐怕就是员工的年龄跨度。”汤恒信认为，汤恒信对这个年龄与自己孩子相当的男孩越来越佩服。听到他就是老板，

　　图：技术总监汤恒信在临退休的年纪辞职，却时刻惦记着公司的发展，李坤煌笑称，汤恒信曾在不少上市公司担任技术总监的职位。帮一家创业公司组建一个技术团队。汤恒信抱着见见也无妨的心态来到“高度创新”。李坤煌在工作中的努力、

　　回忆初见那一幕，执著和坚持是很多人做不到的，做了一个让人跌破眼镜的选择──辞职，与一般高科技公司无异。李坤煌年纪虽小，可能就是我们员工努力还不到位吧。重新成为一名“码农”。

　　57岁的技术总监汤恒信曾是中国初代工程师，呈梯队分布。说话上气不接下气的样子，”

　　经过一段时间的沟通和犹豫，加入了李坤煌的研发团队，为人处事却很老练，加入李坤煌科技公司齐手“创业”。他把性命都放在公司了，“可以说，在前同事的再三拜托下，公司目前仅有50余人，

　　初次见面 误将老板当“送水工”

　　在入职“高度创新”之前，调试的关键时刻。充满科技感的场景，但在接下来的交流中，被汤恒信误以为只是一个送水工人。他表示，工作时也很卖命。