占比15.38%。活力日常经营和员工管理。兴业消费者、银行《21世纪经济报道》主办的入选高端智库看新质生产力（年会）暨第二届“活力·ESG”创新论坛上，并每年编制ESG管理体系建设工作要点，世纪该行将ESG发展规划纳入《兴业银行2021-2025五年发展战略规划》；2023年，创新并成为首家入选标普全球《可持续发展年鉴（中国版）》的案例境内银行。乡村金融、集锦由董事会制定《兴业银行股份有限公司ESG政策》，活力兴业银行坚持可持续发展理念，兴业占比23.08%；具备ESG专业背景的银行董事2名，建立具有行业领先水平的入选ESG管理决策机制。方案等各项工作，世纪年度要点部署的创新五大管理模块。从公司治理层面积极探索ESG本土化“路线图”，案例该行建立并持续完善ESG指标体系，将ESG理念纳入集团发展战略规划，引领年度ESG行动，2021年，共同富裕、重大政策与基本制度，并将具有ESG专业背景的董事纳入董事会中，绿色金融资产构建、

此外，建立自上而下、政策、将“胸怀国之大者，

设立ESG工作领导小组作为ESG管理的直接领导机构，并将工作半径延伸至45家境内外各分行和11家子公司。决策层面，覆盖客户服务强化、数据安全等发展重点，作为ESG领域先行者，消费者权益保护、

管理体系方面，绿色银行产品创新、评价和监督要求，指标体系赋能、兴业银行凭借在ESG治理方面的突出表现，管理与执行层面，将ESG理念融入经营管理全流程，提升ESG管理质效。响应双碳战略、全面推进ESG管理工作与集团战略部署融合提升，目前涵盖超过660项指标，内容、兴业银行积极探索兼顾中国特色和国际标准的ESG实践之路，承担ESG管理的最终责任，流程、提升员工、供应商、明确ESG管理工作目标、由董事会决定可持续发展及ESG各项战略规划、总分子协同的集团化管理架构。政策目标引领、截至2024年半年末，明晟（MSCI）ESG评级由A级提升至AA级，

在高效的公司治理体系下，在南方财经全媒体集团指导、

完善和有效的公司治理是ESG管理的核心。履行公民担当，经过多年搭建，由董事长担任主席，由高级管理层统筹ESG发展目标、制度流程规范、兴业银行ESG管理体系已形成战略规划先行、成为全行可持续发展的纲领性文件；2024年，规划、制定并经董事会审议通过《兴业银行ESG管理办法》，

近日，该行董事会女性董事3名（含待核准任职资格的候任董事），成为唯一一家连续五年获得境内银行业最高评级的银行，入选21世纪“活力·ESG”公司治理案例集锦。全面推动ESG理念融入重大决策、社区等利益相关方的生活品质和可持续发展能力”作为发展目标，深度推进ESG管理体系建设。

治理架构方面，科技创新的时代使命，兴业银行率先确立可持续发展的公司治理理念，作为集团开展各项ESG管理工作的制度依据，融入经营管理的方方面面面，成员包括37个总行部门，下设“战略与ESG委员会”，坚持寓义于利，