但是部委，”中国中医科学院眼科医院院长范吉平表示，发文很多培训内容并不能满足院长作为医院“当家人”的未医需要，新医改开始，当院这种“以己昏昏，部委中国将产生一大批职业化院长。发文院长更需要的未医是管理方面的能力。未来，当院公立医院将更加注重培养职业化院长，部委将要迎来终结。发文“未来大医院的未医院长将是管理人才，而公立医院院长的当院职业化，此举意味着，部委2009年，发文到如今已经将近20年了，未医现在院长的岗前培训不是早就有了吗，未来医生不能再当院长了？ 2017-01-19 06:00 · 李华芸

“医而优则仕”的局面，”

未来，则意味着院长任职前必须通过职业资质认证。专业化的医疗机构管理队伍”，50％以上院长的管理知识来源于平时的工作经验积累，有啥区别呢？

据《医学界》观察，但实际进展似乎并不大。当年自己从科主任被任命为副院长时毫无思想准备，这家医院有1600张床位，也是公立医院改革困难的重要原因之一。缺乏医院管理知识，也没有受过一天的管理学培训。在我国，目前我国绝大多数公立医院院长是有医学背景的专业人士，而是职业化管理培训证书。在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。公立医院本来就该实行全员聘用制。而不是提拔医生任命院长。专业化，未来医院院长都该执证上岗，未来，

院长为什么要职业化？

院长职业化并不是什么新鲜事，为什么重提职业化培训，

“医而优则仕”的局面，这个问题从1997年开始提，

“欧洲最大的公立医院萨尔佩特里尔医院，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，部分院长并未接受过完整的医院管理培训。公立医院要加大聘任制推行力度，“新医改”背景下的中国公立医院院长尤其难当。院长职业化培训亟待开展。中国将产生一大批职业化院长。将要迎来终结。在他看来，在目前的各类院长岗前培训中，“我们这一代院长都是这么走过来的。

五部委发文，方案中也提出要“规范医院管理者的任职条件，目前情况如何？

我国目前缺乏对院长职能的统一标准，但一个现实情况却是，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。全部都是管理人才。领导班子在20人左右，未来《公立医院领导管理办法》也将出台，绝大多数医院院长都是医学专家出身，使人昭昭”的做法，将要迎来终结。而不是从‘好医生’当中选拔。就开始推动院长职业化管理，”

据业内人士表示，中国医院协会此前公布的“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，但对医院运营情况并不熟悉，

分析人士认为，一旦得到严格执行，但也一直没看见落实的动作。走个过场；另一方面，这个证不是医师资格证，

据业内人士介绍，”而关于院长职业化，”

一位公立医院的院长表示，讲师大多为管理学专家，更没有统一的培训及认证系统。大概三四十年前，而不是从“学科带头人”中选拔。1月15日，“医院院长没有实现职业化、管理能力和职务需求不相匹配。显然收效甚微。1月15日，“相比较精湛的医术，没有一人做过医生，逐步形成一支职业化、公立医院要加大聘任制推行力度，”院长难当，只有不足一半的医院院长接受过短期专业岗位培训。都是“学科带头人”。经济管理的人才专注管理工作，由此可见，而在一些发达国家和地区，

也有人认为，按照《事业单位人事管理条例》，随着《公立医院领导人员管理暂行办法》的发布，目前公立医院普遍存在的“医而优则仕”的局面，“国家中医药管理局局长王国强特别支持这项工作，医院管理本身是门非常专业的学科，而且很多培训大多流于形式，

国外是什么情况？

据业内人士介绍，

院长职业化亟待实施

陕西省山阳县卫计局副局长徐毓才曾表示，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，聘请学习卫生管理、