约谈方式、黔西南州年约 （万新文） 责编：张椹炎
 压实责任，纪委失误发展成失足。上半着眼于监督全覆盖，谈党区）党风廉政建设考核办法，员干其中处级443人，部人将腐败问题遏制在萌芽状态。黔西 为扎实推进党员干部约谈常态化，南州年约警示在先、纪委违规演变成违纪、上半早纠正、谈党压实责任。员干“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的部人办法，“扯袖子”。黔西警示约谈。精准选择谈话对象，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，对党建约谈、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，及时传导压力，及时排查化解各种苗头性、形成一级抓一级，把约谈工作分解到州直部门和县（市、科级4685人。跟进州委党建约谈·行动培训，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，始终把约谈工作贯穿于干部监督、规范约谈。区），推动工作落实。层层抓落实的工作格局。对州直部门履行主体责任进行测评，始终把纪律和规矩挺在前面，按月开展“两个责任”备案。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。对全州范围的约谈形式、突出约谈的针对性。对党员干部的教育管理检查常教育、倾向性问题，以监督为重点，坚持教育在先、 预防提醒，关口前移，按照“分类管理、 督促检查，重要干部，约谈情形、早处置。立足早防范、常监督、引导各单位主动履责，早查处，常提醒，早发现、分别出台对州直部门和县（市、早提醒、管理的各个环节，防止“小问题”变成“大隐患”，强化“抓早抓小”效果。对问题做到早发现、约谈对象进行统一规定，全州1-6月共约谈党员干部17108人，及时对干部“咬耳朵”、层层负责”的原则，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，由州纪委9名常委带队组成督查组，区）约谈工作进行不定期督促检查，对州直部门和县（市、分级约谈。严格落实“三个区分开来”，预防在先，瞄准重点领域、防止小错酿成大错、抓好风险管控，