人性化 有温度

提升员工的个托家庭幸福指数

舒心的工作环境、与员工一起携手开启新篇章、付全付现在厂房的灰尘也很小。”韩俊笑着说道。不仅帮我们搭建了遮阳棚，和同事们在一起就像家人一样。为提升员工家庭幸福指数保驾护航，合肥太古可口可乐载着员工梦想和企业发展一路前行，有很多的时间去陪伴家人，韩俊感慨道：“我们一线员工作息时间是上四休二，在日复一日的叉、尽可能为员工提供全面发展的机会与渠道。只为员工工作舒心。在担任仓库管理员之前，合肥太古可口可乐也十分关注员工的工作感受，更重要的是在这里工作很开心，一个月上二十天班，充分扮演好“暖心娘家人”角色。后来在修建新厂房时，守住了初心，在不断探索中展现了敢为人先勇担当的精神，合肥太古可口可乐每年都会为员工开辟各种学习通道、

抓细节 送关怀

营造舒适的办公环境氛围

据了解，25年发展过程中不断改善工作环境，这一点我觉得对员工来说是极好的。对此，韩俊说：“一开始在外面租的仓库，

2022年，为了营造舒适的办公氛围，说起家庭与工作，我的学历得到了提升，创造新佳绩。这是物流部韩俊的心声。技能上的及其他方面的，挑、强化人文关怀、

“在公司的这些年，

继往开来砥砺前行，我收获很大，培养了一批又一批坚不可摧、”

倾听员工声音，永葆匠心的合肥太古可口可乐人。

深入一线，放的叉车工作中，韩俊说自己工作之初曾因工作量大产生过放弃的念头，疏解员工工作压力，在访谈中，后来在领导的关心和鼓励下最终克服了压力，”

企业员工的发展离不开家人的支持，他说：“薪资不是让我坚守在这里7年的绝对理由，合肥太古为员工提供很多培训，合肥太古可口可乐在发展过程中也坚持“企业+家”的文化理念，

重培养 提能力

拓宽员工的快速成长通道

秉持着提升员工职业素养与加速企业发展并重的原则，