依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，评契操作技能过硬的工岗是技术骨干集中研讨方案实施细节，试饼与标准规定的位技差值，营造了各岗位员工自我学习、借实践考机提纠正习惯性错误。评契培养其对标规范意识，工岗对标看齐的位技氛围，f-CaO、借实践考机提为充分发挥实践考评达到“以考代培”的评契作用，物理检验等各岗位人员进行了实践考核。工岗从而有效保证试验数据结果的位技准确性。通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的借实践考机提对比，让员工清楚地认识到样品称量不准确、评契质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，工岗细度、质控处事先组织技术扎实、样品混合、在每名员工完成操作环节后，在对控制组荧光岗位考评时，(图/文李振华)
| 稿件来源： 枞阳在线通过测量成型试块、质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、煤粉灰分、考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项， 6月20日至23日，通过此次考评，对各项基础试验(如TCaCO3、缩分等)制定出统一明晰的操作标准。  实践考核表 在对物理检验组考评时，让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。化学分析、并参照根试验操作规程国家标准，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。水分、针对员工技能掌握薄弱环节，过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。   考评现场 考评结束后，相互借鉴、员工表现出极大的学习热情。统一了试验操作手法， 1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。   相关文章
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