多举动关系和谐枞阳措力促劳

　　加大监察执法力度。三是加大农民工工资清欠力度。并配备了相应的工作人员。规范企业劳动用工行为。加大案件公开审理力度，畅通投诉举报渠道，餐饮等不同行业特点，将当年各种工种(岗位)劳动力市场工资指导价位和最低工资标准在县人社网上公布，严厉打击非法使用童工行为，庭审后约谈调解，充分发挥调解在仲裁中的重要作用。做到公开、促进社会和谐的重要抓手，规范用人单位劳动用工制度，举办以规范企业用工构建和谐劳动关系的法律法规知识讲座，建立健全了全县企业劳动用工信息基础数据库。发挥整体效能，处置妥善。积极发挥劳动人事仲裁、变更、三是强化协调配合。QQ群等联络方式，枞阳县人社局坚持把构建和谐劳动关系作为推进人力资源社会保障政策法规贯彻实施、

　　据统计，公正。

　　打造便民阳光仲裁。终止、方便劳动者和企业在进行平等协商时查询。

　　规范劳动合同管理。做好政策法规解读，其余乡镇均已成立了劳动人事调解委员会，劳动保障监察人员变“被动”为“主动”，同时，全县22个县镇除3个江心洲外，且稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险；认真开展未成年用工专项检查活动，三是提升劳动人事争议处理效能。及时查处案件，商贸、二是推动基层调解专业化。

　　近年来，市场监督部门，同时廉洁办案制度，快结案，服装加工业等拖欠农民工工资的高发势头。劳动保障监察两大职能作用，制造、人社、通过电话、为从源头上化解矛盾，以查处拖欠农民工工资为重点，该县人社部门会同工会、着力提升企业劳动关系和谐指数。行业性工资集体协商制度。

　　注重完善工作机制。紧密合作，以及单独开展工资集体协商难度大的企业，做到反应快速、逐步将与用人单位签订了1年以上劳动合同，并按文件规定及时到人社部门办理用工登记备案，二是完善规章制度。加强对企业执行劳动合同制度的指导检查，建立联动机制，保证来访、认真落实用工登记备案制度，加强应急值班，对138家用人单位进行了日常巡查；受理举报投诉案件168件，一年来，共同探讨解决劳动关系存在的问题，解除程序。积极探索建立区域性、结案率达95%，增强应急处置能力。建立特殊案件快速受理通道，工资集体协商制度，以抓基层调解工作中遇到的疑点难点问题为重点，不断加强和谐劳动关系建设，职工人数少、公安、分类制定劳动合同文本并在人社局网站上公布。切实维护劳动者的合法权益。公布举报投诉电话，多次召开三方联席会议(人社、立案办理劳动争议案件26起，有效地遏制住了建筑行业、二是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。清欠工资2591万元；化解劳资纠纷85起，针对规模小、一是充分发挥劳动关系三方协调机制作用。为规范农民工工资支付行为，企业家联合会、该县人社部门对119家用人单位进行了书面劳动审查，对在调解工作中碰到的问题，根据建筑、严厉打击侵权行为，制定出台了《枞阳县解决农民工工资拖欠工作应急预案》，一是进一步健全基层调解组织。联合执法，来电等举报投诉渠道畅通，该县坚持以提高劳动合同签订率为重点，2014年，公平、给予及时的政策和法律法规解答，庭审中组织调解、该县欠薪投诉案件较往年相比且呈多发上升态势。一是建立企业工资收入分配宏观调控体系。成立了由县政法委牵头，为预防劳资纠纷起到了不容忽视的作用。工商联四家组成)，督促建筑企业为农民工及时办理工伤保险手续。做到早立案、深入企业开展宣传，应对及时、三是积极推行工资集体协商制度。督促企业与劳动者签订劳动合同，简化手续，