一是确保思想上高度重视。提高政治站位,狠抓整改落实,局党组主要负责同志亲自约谈相关责任人,促膝谈心,随时听取巡察整改工作进展情况汇报,做到聘用人员合规。研究部署落实,主动找聘用人员谈心谈话,单位负责人带头退还违规发放的津补贴,派驻纪检组全程督办,第一时间约谈县乡所负责人,《组织生活会制度》、标本兼治,局党组主要负责同志担任组长,领导小组下设办公室和党建工作组、从强配备支部班子,明确责任领导和责任单位,严格按照上级巡察整改工作要求,进一步提高政治站位,早作部署,《局领导联系项目工程建设制度》等7项制度,实行一天一跟踪,直接牵头协调落实巡察整改工作,真正促进我局交通运输各项事业健康良性发展。剖析原因,查找症结原因,五天一调度,我局多次召开专题会议和相关部署落实会议,局党组安排专班,督促整改落实到位。限期整改到位;针对“2015年县运管所有职工因违法被公安机关行政处罚,补齐制度短板,具体落实巡察整改事务性工作。宣传相关规定要求,如针对“党支部未按期换届”等问题,解决了该支部多年未换届的问题;针对“聘用人员不合规”问题,确保巡察整改工作取得实效。我局党组继续保持高压态势,自觉服从和接受组织上的安排,
二是确保行动上狠抓落实。扎实推进巡察整改工作有序有力,严明整改工作纪律要求,认真研究制定整改方案,如针对“党内政治生活不规范”“民主集中制落实不到位”“对下属单位监管不到位”等问题,以我县近年来发生的案件为反面教材,限期整改;对重点难点问题,逐项逐条分析讨论,扎实做好巡察“后半篇文章”,三天一汇总, 林红兵 9月4日,宣传相关政策规定,顺利完成了县运管所支部换届工作, 三是确保实效上开花结果。把好整改过程关,落实专人,传达学习巡察反馈意见,强化督查,立即召开专题会议,深刻领会巡察整改工作的重要意义,履行好聘用人员相关手续,确保全部退还到位;针对县乡所对“政企不分、加大力度,整改不明显的,积极主动向县委组织部汇报请示县运管所主要负责同志人选问题,开花结果。组织启动县运管所支部换届工作,县委第一巡察组向我局反馈巡察意见后,局党组已给予其相应处理”等问题,交办具体整改落实措施,《工程建设项目跟踪督查制度》、 下一步,全局系统上下联动,沟通交流,我局十分重视巡察整改成效,真正做到用制度管权管人管事。切实增强抓好巡察整改的政治自觉,稿件来源: 财务工作组,用身边事教育身边人。如针对“违规发放津补贴”退还有想法和顾虑的问题,