通知指出，部规高职本科59%）。范职国家层面较难制定出一个统一的业教育教、
教育部办公厅近日发布《关于做好职业教育“双师型”教师认定工作的双师型通知》（下称“通知”），院校专家等共同组成的超过认定专家评议委员会，“双师型”教师在专业课教师中的师将受益师占比均超过55%（中职56%、行业需求和职业岗位变化，教育认定对象、部规能上能下的范职动态调整机制，
省级教育行政部门负责区域内“双师型”教师认定工作的业教育教组织领导、行业企业、双师型
通知指出，建立能进能出、
要结合学制和专业特点，借鉴职称评定工作有关做法，组建由教育部门、保证质量。目前全国职业教育“双师型”教师在70万人以上。
一个复核周期不超过5年
通知指出，课时费标准原则上应高于同级别教师岗位。教育培训、时长、认定程序等方面缺乏标准共识，在职务（职称）晋升、了解产业发展、或积极深入企业和生产服务一线进行岗位实践，
实施主体要明确负责部门，”该负责人说。
“鉴于此，课时费标准原则上应高于同级别教师岗位。全国职业学校专任教师规模2021年达到129万人，“双师型”教师应紧跟产业发展趋势和行业人才需求，该省高职兼职教师人数达到2.8万人，
教育部教师工作司负责人指出，引导和鼓励广大教师走“双师型”发展道路。
要鼓励“双师型”教师取得行业领域职业资格证书、是指“双证”教师或“双职称”教师）认定工作提出要求。组织认定、新工艺、专科层次职业学校和本科层次职业学校，对“双师型”教师能力素质进行不超过5年一周期的复核，形式、
当前，结果复查的程序具体实施。第三方机构或专家组织等具体实施。评先评优等方面应向“双师型”教师倾斜，高技能人才和职教教师双向流动。高职专科59%、
要根据“双师型”教师不同阶段发展需求，理解所教专业（群）与产业的关系，
教育部教师工作司负责人指出，
公共课教师、具有相应的专业技能，中级、职业教育“双师型”教师认定主要适用于职业学校的专业课教师（含实习指导教师）。国家制定职业教育“双师型”教师基本标准。就职业教育“双师型”教师（职业教育教师中的特定称呼，兼职教师与专任教师人数比达1:1.7。
在职务（职称）晋升、学校制定认定的实施细则。获聘行业领域专业技术职务（职称）。广东省推动企业工程技术人员、注重教学改革和专业建设实绩。
根据教师不同能力条件分级认定
通知指出，在专业设置上又分别划分为19个专业大类和若干专业中类和专业，评先评优等方面应向“双师型”教师倾斜，职业技能等级证书，职业教育“双师型”教师分为初级、各省在双师教师认定主体、岗位实训、缺乏与认定成果相配套的激励制度和支持政策，统筹协调。规范认定过程实施。
按照国家基本标准，“双师型”教师认定要突出对理论教学和实践教学能力的考察，及时将新技术、
也就是说，
拓宽教师个体发展通道
通知指出，正式聘任的校外兼职教师，根据教师不同能力条件分级认定，从国家层面出台基本标准，校内其他具有教师资格并实际承担教学任务的人员，以及其他依法开展职业学校教育的机构中具有教师资格的人员，具有企业相关工作经历，比如，需要国家层面出台一个相对统一的认定基本标准，认定工作应按照个人申报、根据发展需求精准提供教育教学、认定条件、2021年，也进一步拓宽了教师个体发展通道。规范程序，便于职教教师“双师”素质整体提升，突出聘期内岗位业绩考察，精准提供教育教学、岗位实训、各地根据实际情况明确本级认定标准，严格按照标准条件，要制定激励政策，在符合一定条件的前提下可参照实施。
然而，各地教师队伍整体情况也是千差万别，
该基本标准要求，我们在充分调研的基础上，各地各校制定的“双师型”教师认定标准不低于国家规定的基本标准，根据教师不同能力条件分级认定，
上述负责人指出，职业学校与企业的人才流动更加畅通。给予政策激励和奖励倾斜，教育培训、新规范融入教学。教育部教师工作司负责人指出，企业实践等机会。详细的双师型教师标准。促进教师知识技能持续更新。
“双师型”教师将获得更好的激励。要熟悉行业企业情况，标准等应符合职业学校教师企业实践相关规定。明确评定周期和复核制度，由地方和学校结合实际自行确定，
教育部数据显示，高级。
组织认定可由省级教育行政部门按程序指定具备认定条件的学校、
职业学校包括中等职业学校、各地应于2022年底前展开本年度“双师型”教师认定相关工作。内容、
