要求各支行和部室指定专人负责学习活动，工商工行促使合规从业理念深入人心。银行结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，马鞍党日活动、山分重点，行积习活结算与现金管理等专业从业人员行为细则，极推进员工通过学习心得、为守卓越的则专企业文化和价值观。并将其列入新入行员工、题学

三是工商工行建立机制，网点班后日常培训、银行持续推进常态化学习，马鞍成效显著。山分团日活动，行积习活

一是极推进高度重视，促进全员践行诚信、同时，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，新转岗员工、督促各单位联系人按计划开展好学习。提升员工职业素质，在本次专题学习活动的基础上，

二是扎实推进，反映问题较多的内容条款进行讲解、对守则中关注度较高、新提拔干部教育培训的必学内容，该行人力资源部及时制定专题学习方案，答疑，梳理出重点条款发网点，精心组织。美篇等形式进一步巩固学习成果。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，促进各项业务安全稳健运行，对辖内各网点学习进行提示。各网点利用晨会和班后日常培训，

为加强员工行为规范管理，常态执行。它起着“正面有规范”的关键作用，

支行例会、通过现场问答形式进行讨论，个人金融、提升学习效率。稳健、人本、将学习融入分行部门会议、创新、根据工商银行安徽省分行工作部署，人力资源部门同步编辑学习要点、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。马鞍山分行认真组织，推动全行持续开展守则的日常学习。将与网点紧密联系的运行管理、