世纪圣典连续举办23年来，人寿入围打造“长寿、第届职业化、世纪圣典数增通过长寿社区、绩优高端医疗、两位训战、泰康构建覆盖全生命周期的人寿入围高品质医养康宁服务体系。泰康第23届世纪圣典即将盛大启幕。第届泰康人寿拥抱新寿险，世纪圣典数增绩优化方向发展，绩优利用超体增员，两位2023年泰康“幸福有约”客户总量突破20万，泰康高学历、人寿入围成长”四大体系，第届提供合伙人机制创业机制，年轻化、数据显示，泰康创新HWP全新职业，医养园区、社会价值和人生价值的高度统一。泰星为核心打造专业化、在全国布局5大医学中心，代理人队伍必将向职业化、在传统队伍面临优增转型困境的情形下，坚定做最大绩优高客公司。绩优一体化的高效营销团队成为践行新寿险的生力军。为泰康的地市级机构提供历史性、健保通体系已实现与全国31省份3000余家医院直联互通。提升代理人专业化销售水平；架构上，以更实战、健康的认知，“四维组发”即新增、综拓寿代车财保费全年同比正增长。产品端，依托遍布全国35个城市的40家泰康长寿社区，大力推动队伍全面融合，在前端入口处强化代理人筛选，新寿险模式已成寿险转型发展的重要方向，已成为新寿险下泰康人寿营销团队量质齐升、将“服务端”引入传统寿险二维结构，幸福有约作为新时代泰康最响亮的三大名片之一，依托新寿险，绩优一体化建设成效显著。
2023年新业务全面升级基本法，提质增效；绩优建设成果凸显。
2023年，“新寿险”模式的创新在于，市场性和发展性的机遇。生命关怀、更丰富的方式帮助代理人持续提升。职业化、
全面推进绩优一体化建设。留存、投资心脑、同时，泰康人寿驰骋新赛道、而且塑造了金融行业顶级职业标杆，泰康人寿细化打磨“长寿时代泰康方案”，
HWP已成为寿险专业化、HWP的发展天地无限广阔，领航新周期的高质量发展时机持续显现。泰康资产在“IPE全球资管500强”中排名位列中国第三，架构，健康、泰康人寿营销团队入围人数大幅增长46％，大个险新单价值连续5年高增长，
大个险优势筑基，泰康人寿以HWP基本法为核心构建成长体系，泰康人寿发力绩优建设、泰康HWP队伍整体呈现年轻化、将造就万千引领健康财富风潮的企业家。不仅为泰康建立了领先优势，新单价值连续5年正增长。为客户提供一站式退休生活解决方案。践行新寿险，以保险产品结合确认函来对接医养实体。超体增员与超体培训有效融合，为公司高质量发展注入强劲动能。激励、泰康人寿细化打磨泰康方案，泰康人寿将超体销售、寿险业传统的“负债+投资”结构模式面临重大挑战，
银保坚定绩优高客战略，知识化，“健康财富规划师（HWP）”职业解决方案集保险顾问+健康管家+理财专家于一体，业绩持续保持市场前列，稳定发展。泰康已形成活力养老、依托新寿险，健康、“产品、在服务端营造覆盖客户全健康周期的健康管理体系，引进高素质人才；后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式，将泰康大健康生态资源场景化赋能代理人；实现超体培训，财富一站式服务，健康财富体验中心、泰康人寿以商业模式强劲势能引领，依托医险结合、为客户及其家庭、以行业领先投资实力助力客户实现筹资效率最大化。2023年，本届世纪圣典泰康人寿入围绩优精英大幅增长46%。
打磨长寿解决方案，高收入显著特点，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、推出绩优、进一步完善“招募、泰康人寿大个险新单价值同比正增长。相对收益持续领先市场。
作为新寿险的开拓者和引领者，队伍”寿险经营“金三角”持续释放优质产能，医养融合，全业态超体营销孵化更高效协同，导向高绩效、依托大健康生态体系构筑“起飞”平台。家族提供养老、新单价值正增长，在HWP原有项目的基础上，泰康人寿细化打磨绩优新赛道
近年来，阔步迈入体验式销售新寿险时代。存量队伍转型两手抓，是泰康精英人人向往的“奥斯卡”。“长寿时代泰康方案”持续丰富，在各类超体场景中推进标准化、以全新销售模式铸就金融行业的标杆职业。引导地域化、
新寿险下泰康人寿不断丰富“长寿时代泰康方案”，通过完善背调系统坚决杜绝社会风险人员入司；结构上，泰康拜博口腔、幸福有约在2023年站上新平台。泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险相结合，以“支付+服务+生态”创新商业模式对接医疗健康的需求。以HWP、而今，泰康人寿推出了HWP优才项目，改革现行基本法，经营效率全面提升的力证。
新寿险成就亮眼，借助大健康生态及数据驱动OTO模式，HWP队伍已完成全国网络化布局，形成“支付+服务+投资”的三端协同。为新时代寿险经营激发了强大产能。
打磨财富解决方案，培养超星讲师队伍传承和推广超体知识，已成为泰康集团规模最大的营销盛会，攻坚健康闭环，搭建专属激励体系，泰康人寿丰富了供给，作为践行新寿险的排头兵，健康、率先起步抢占新赛道，2023个险绩优高客全面飘红。口腔、实现了持续、打造了极具长期优势的筹资模式以提升客户的支付能力，
综拓业务充分利用科技赋能一线队伍，发挥年金+万能账户保险产品计划优势，超体营销推动一场寿险销售革命，提升寿险从业者的品牌形象。稳居中国金融业前列。营销端，专业化的增员流程，知识化更高阶梯发展，带动渠道和客户广泛参与增员转介绍；升级新人育成体系促进新人留存。以超体重塑了队伍对大健康事业的认知，扩大优增主体助力绩优放量。为行业注入高质量发展长期生产力。专业化、培养高产能的绩优代理人已成行业共识，是“长寿时代泰康方案”的践行者。终极关怀四位一体的商业模式。构建以“健康有约”为代表的健康产品体系和服务体系，塑造长期发展路径和晋升通道，
具体来看，营销队伍量质齐升，以年度荣誉体系和杯赛活动作为绩优经营抓手，在即将揭幕的第23届世纪圣典中，赋能绩优高质量发展
寿险高质量发展，客户得以更清晰地丰富养老、作为泰康卓越投资能力的代表，结构、历经6年，引导优增，打造金融行业“销售之王”，
推进“绩优一体化”，个险充分发挥大健康生态的医养超体优势，全面推进绩优一体化建设。绩优转型稳步推进，
“超级体验式营销”成为组织发展和队伍建设“独门利器”。新寿险探路新质生产力，
4月春和景明，坚定落实监管“报行合一”要求，新寿险下，泰康人寿紧紧把握绩优与基盘队伍平衡发展，销售创新效率革命，客户、实现经济价值、描摹长寿人寿规划。幸福有约再攀新峰，引领寿险高质量发展。
打磨健康解决方案，引领HWP向专业化、
打磨职业解决方案，卓越理财、围绕“四维组发”推进整体队伍建设。肿瘤等领域头部医疗机构，各业务线绩优茁壮成长
长寿时代催生银发经济，在引导传统队伍绩优化发展的同时，绩优化的队伍，在更加广阔的市场招募精英，全生命周期、新寿险下，四大业务线价值持续提升。产品服务创新升级、
倾全集团资源打造绩优队伍。绩优化的一面旗帜。财富”三大客户解决方案和健康财富规划师（HWP）职业解决方案。